Kết quả 04 năm thực hiện Chương trình số 32-CTr/TU về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

20/03/2023

Qua hơn 04 năm thực hiện Chương trình số 32-CTr/TU ngày 31/7/2018 của Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (gọi tắt là Chương trình số 32-CTr/TU), Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá đã tổ chức triển khai quán triệt Nghị quyết, Chương trình của Tỉnh ủy và cụ thể hóa để tổ chức thực hiện bước đầu đạt được những kết quả nhất định.

Cán bộ chủ chốt của tỉnh dự Hội nghị chuyên đề của Tỉnh ủy.

Tình hình triển khai, quán triệt Chương trình hành động số 32-CTr/TU

 

Tiếp thu Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06/6/2018 của Bộ Chính trị, Tỉnh ủy Bến Tre đã xây dựng Chương trình hành động số 32-CTr/TU, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 4447/KH-UBND để triển khai, quán triệt cho các cơ quan, đơn vị, địa phương và tổ chức thực hiện đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở. Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương đã cụ thể hóa bằng kế hoạch, đề án,...để thực hiện nhiệm vụ, đúng theo quy định và phù hợp với tình tình thực tế.

 

Qua hơn 04 năm triển khai thực hiện đã có bước chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội từ tỉnh đến cơ sở trong việc đổi mới công tác cán bộ, tập trung chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

 

Kết quả thực hiện Chương trình hành động số 32-CTr/TU  

 

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa và ban hành nhiều văn bản để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

 

Sơ kết 03 năm thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Nhìn chung, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã tổ chức quán triệt, cụ thể hóa và lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đầy đủ các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ; thực hiện công khai, minh bạch công tác quy hoạch cán bộ.

Về chủ trương thực hiện bí thư cấp ủy hoặc chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố không là người địa phương, đến thời điểm hiện tại có 9/9 huyện, thành phố đã bố trí bí thư cấp ủy và 3/9 huyện, thành phố (thành phố Bến Tre, Bình Đại, Giồng Trôm) đã bố trí chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố  không là người địa phương.

 

Các cơ quan, đơn vị tập trung xây dựng, bố trí cán bộ, công chức theo Đề án vị trí việc làm (VTVL), cụ thể như sau:

Đối với các cơ quan khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội: Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 01-ĐA/TU ngày 12/9/20217 tổng hợp danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của cấp ủy, trình Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt với tổng số 172 VTVL (gồm 98 vị trí lãnh đạo quản lý; 32 vị trí gắn với nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ; 42 vị trí gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ). Trên cơ sở danh mục tạm thời VTVL do Ban Tổ chức Trung ương ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã triển khai thí điểm bố trí, sử dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng; cụ thể hóa, ban hành danh mục theo VTVL và đánh giá kết quả công việc trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện.

 

Đối với các cơ quan khối chính quyền địa phương: Ủy ban nhân dân tỉnh đã phân cấp cho Sở Nội vụ phê duyệt bản mô tả công việc và khung năng lực từng VTVL công chức theo quy định; ban hành Công văn số 2745/UBND-TH ngày 05/6/2020 triển khai Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về VTVL và biên chế công chức cho lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương để thực hiện. Ban hành Công văn 4740/UBND-TH ngày 19/10/2017 chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thiện Đề án VTVL trong các đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL) và Quyết định số 2643/QĐ-UBND ngày 06/12/2018 phê duyệt danh mục VTVL trong các ĐVSNCL của tỉnh Bến Tre.

 

Nhiệm kỳ 2020-2025, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh đã bầu 49/49 cấp ủy viên, trong đó có 10 đồng chí cấp ủy viên nữ (hiện còn 09 đồng chí nữ), có 02 đồng chí nữ tham gia Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy (01 đồng chí giữ chức danh Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh và 01 đồng chí giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh); cấp ủy viên trẻ (dưới 40 tuổi) 05 đồng chí, chiếm 10,24%. Đại hội đại biểu đảng bộ huyện và tương đương đã bầu 435 cấp ủy viên, trong đó cấp ủy viên nữ 75/435 đồng chí, chiếm 16,09%, có 02 đồng chí bí thư huyện ủy là nữ (hiện còn 01 đồng chí), 03 đồng chí phó bí thư và 17 đồng chí ủy viên ban thường vụ cấp ủy là nữ; cấp ủy viên trẻ (dưới 40 tuổi) là 68/435 đồng chí, chiếm 15,63%, tuổi bình quân của cấp ủy khóa mới là 47,23 tuổi.

 

Qua 04 năm triển khai thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ về mọi mặt cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu VTVL và nhu cầu chuẩn hóa theo tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý.

 

Nhìn chung công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện theo đúng mục tiêu Đề án đề ra, số lượng cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm tăng dần.

 

Về đào tạo lý luận chính trị: Đã cử 606 cán bộ đương chức và quy hoạch đào tạo cao cấp lý luận chính trị do Học viện Chính trị khu vực II và Học viện Chính trị khu vực IV đào tạo. Có 100% cán bộ đương chức và quy hoạch các chức danh Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; ban thường vụ các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy đạt chuẩn về cao cấp lý luận chính trị. Có 99,58% cán bộ, công chức đang giữ chức danh giám đốc, phó giám đốc sở và tương đương đạt chuẩn về cao cấp lý luận chính trị.

 

Về đào tạo chuyên môn: Đã cử 413 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học, trong đó có 10 đồng chí đào tạo thạc sĩ về các ngành phục vụ cho phát triển kinh tế và khoa học kỹ thuật; 05 đồng chí đi đào tạo trình độ tiến sĩ, phấn đấu đến năm 2025 các chức danh lãnh đạo ở các cơ quan, đơn vị như Trường Chính trị Bến Tre, Trường Cao đẳng, ngành khoa học công nghệ phải có trình độ tiến sĩ; ngành y tế người đứng đầu phải có trình độ chuyên khoa II; các ngành giáo dục, nông nghiệp, xây dựng người đứng đầu phải có trình độ thạc sĩ.

 

Để tiếp tục triển khai thực hiện có kết quả Chương trình hành động số 32-CTr/TU của Tỉnh ủy, trong thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập trung chỉ đạo thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp như sau:

 

Một là, tiếp tục quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Kế hoạch số 10-KH/TW của Bộ Chính trị, Chương trình hành động số 32-CTr/TU của Tỉnh ủy kết hợp với triển khai thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU của Tỉnh ủy về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhằm thực hiện đạt các mục tiêu, nhiệm vụ theo Chương trình, Nghị quyết của Tỉnh ủy.

 

Hai là, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt và tăng cường kiểm tra, thanh tra, hướng dẫn việc thực hiện các quy định về công tác cán bộ. Đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sát hợp với nhu cầu; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, chức vụ; thu hút và trọng dụng nhân tài, phát hiện những người có tài, có đức để tuyển chọn, bố trí vào các vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn và sở trường công tác.

 

Ba là, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ. Quyết tâm, quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh;  hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

 

Bốn là, tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện có kết quả quả các Kế hoạch, Đề án về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh, nhất là đối với cán bộ công chức, viên chức nữ, trẻ để tạo nguồn cán bộ, bảo đảm tính kế thừa liên tục và phát triển. Thực hiện công tác nhận xét, đánh giá, xếp loại tập thể lãnh đạo và cá nhân cán bộ, công chức, viên chức đúng thực chất.

 

Năm là, tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế, nhân sự, số lượng cấp phó; hoàn chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt quy định về tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026.

 

Sáu là, triển khai thực hiện tốt Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, nhân tài. Điều chỉnh, bổ sung Quyết định số 17/2018/QĐ-UBND ngày 03/5/2018 của UBND tỉnh ban hành Quy chế công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên không ngừng phấn đấu vươn lên.

Quang Tiến (VPTU)