Cán bộ, công chức phải luôn tận tâm với công việc, là công bộc của nhân dân.

Còn lãng phí thời gian làm việc

Theo quy định của Nhà nước, hiện nay, CB, CC làm việc 5 ngày trong một tuần, mỗi ngày làm việc 8 giờ. Đây là quy định chung nên ai cũng biết, nhiều văn bản đã được đề cập, nhưng chuyển biến vẫn chậm, kỷ luật, kỷ cương hành chính thực hiện chưa nghiêm. Tình trạng đi muộn, về sớm hoặc đúng giờ nhưng lại dành ra hàng giờ để đi ăn sáng, uống cà phê, tranh thủ đi mua sắm… ít nhiều vẫn đang xảy ra. Đó là lãng phí!

Mặc dù trong tổ chức thực hiện cải cách hành chính, chúng ta đã đưa ra nhiều giải pháp để cải thiện, song đối với CB, CC, điều quan trọng trước hết phải nâng cao hiệu suất 8 giờ làm việc trong ngày. Đồng thời cũng là thực hiện nghiêm túc Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Tuy nhiên, khi đến các công sở cơ quan hành chính, không ít các CB, CC còn để xảy ra muôn hình vạn trạng kiểu lãng phí thời gian làm việc.

Theo quy định, thời giờ làm việc ở tỉnh ta nhìn chung là cùng một khung giờ (buổi sáng: từ 7:00 đến 11:00; buổi chiều: từ 13:00 đến 17:00). Tuy nhiên, có một số cá nhân ở một số cơ quan, đơn vị, mặc định xem thời giờ làm việc buổi sáng là 7:30 - 8:00; buổi chiều bắt đầu là 13:30 hoặc thậm chí là 14:00.

Mặt khác, một số người chấp hành việc đến cơ quan rất đúng giờ vì đúng giờ thì sẽ chẳng ai phê bình. Họ mở cửa, bật đèn, bật điều hòa, máy tính và… tất cả hãy để đấy, đi điểm tâm... Nửa tiếng sau, thậm chí là hơn thế nữa, mới lục đục kéo về và bắt đầu vào việc với những người được giao việc, số còn lại thì tha hồ đọc báo, nghe nhạc, xem phim và chat…

Căn cứ theo quy định mà nói, thì không thể chấp nhận tình trạng: tại trụ sở cơ quan hành chính nhà nước khi giờ hành chính đã bắt đầu từ vài mươi phút trước đó mà cửa vẫn đóng im lìm, càng khó chấp nhận hơn khi đằng trước cánh cửa im lìm đó là sự chờ đợi của người dân đến giao dịch hành chính.

Ngoài công việc ở cơ quan, ai cũng có việc riêng đối với gia đình và các mối quan hệ xã hội. Nhưng chúng ta phải biết sắp xếp sao cho hợp lý, khoa học, tránh việc riêng làm ảnh hưởng đến việc chung của cơ quan, đơn vị.

Qua trao đổi ý kiến về vấn đề này, một số CB, CC cho rằng, quan trọng là có hoàn thành nhiệm vụ được hay không, chủ yếu là phải xem năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc. Có người còn cho rằng, do công việc họ phải làm cả ban đêm mới kịp tiến độ, vì vậy họ có quyền không đến cơ quan hoặc đi trễ vào buổi sáng…

Theo đoàn kiểm tra về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính thì đoàn đến các cơ quan, đơn vị là để kiểm tra việc “chấp hành”, không phải đi kiểm đếm, thống kê thời lượng làm việc của từng người trong cơ quan, đơn vị. Cho nên, dù có thế nào đi nữa thì đến cơ quan đúng giờ vẫn là trách nhiệm và bổn phận mà mỗi người phải xác định được khi đã đi làm nói chung và khi “dấn thân” vào làm việc cho các cơ quan Nhà nước nói riêng.

Chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính

Ở bất kỳ đâu, nếu muốn thành công, hoặc được lãnh đạo đánh giá tốt thì phải làm việc có kỷ luật, kỷ cương, đúng giờ. Vì vậy, người sử dụng lao động của cơ quan, đơn vị, thủ trưởng trực tiếp trước hết phải là tấm gương để cấp dưới noi theo.

Một trong những giải pháp để khắc phục tình trạng này là: tổ chức công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong công tác giáo dục làm cho CB, CC, người lao động nhận thức đầy đủ về nghĩa vụ lao động; xây dựng hệ thống quản lý, quy trình làm việc, đánh giá một cách khách quan về chất lượng, hiệu quả làm việc của tập thể cũng như từng CB, CC trong đơn vị. Đây cũng là một cơ sở quan trọng để đánh giá về ý thức, tính tự giác, thái độ làm việc, bình xét thi đua khen thưởng, đặt niềm tin vào người được giao việc và tạo điều kiện để CB, CC chủ động giải quyết công việc có hiệu quả.

Từ trước đến nay, những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với CB, CC đã nói lên tính ưu việt và sự quan tâm đặc biệt của Đảng và Nhà nước ta đối với đội ngũ CB, CC hưởng lương từ ngân sách. Do đó, CB, CC phải luôn tận tâm với công việc, là công bộc của dân, không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, học tập nâng cao trình độ và năng lực công tác để thực hiện tốt nhiệm vụ, công vụ được giao...

Việc chống lãng phí thời gian làm việc của CB, CC có nhiều biện pháp quản lý đồng bộ trong mỗi cơ quan. Song điều quan trọng nhất vẫn là mỗi CB, CC cần nhận thức rõ: “Chúng ta là công bộc của nhân dân”. Theo sau đó là sự chuyển hóa bằng những hành vi, việc làm cụ thể về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, gắn với việc cải tiến, nâng cao hiệu suất trong việc thực hiện chương trình công tác, nhiệm vụ được giao.